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SANITA' CALABRIA: ANCORA UNA PROTESTA SINDACALE

SANITA' CALABRIA: ANCORA UNA PROTESTA SINDACALE

Al‌ ‌Commissario‌ ‌Straordinario‌ ‌ASP‌ ‌Cosenza‌ ‌

Dr.‌ ‌Carlo‌ ‌Vincenzo‌ ‌La‌ ‌Regina‌ ‌

 Abbiamo‌ ‌avuto‌ ‌notizia‌ ‌di‌ ‌un‌ ‌accordo‌ ‌tra‌ ‌l’Asp‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌e‌ ‌la‌ ‌O.S.‌ ‌GGIL‌ ‌(‌ ‌rappresentata‌ ‌dal‌ ‌segretario‌ ‌

generale‌ ‌regionale‌ ‌confederale)‌ ‌per‌ ‌dare‌ ‌continuità‌ ‌lavorativa‌ ‌e‌ ‌stabilizzare‌ ‌i‌ ‌41‌ ‌lavoratori‌ ‌che‌ ‌con‌ ‌

contratto‌ ‌interinale‌ ‌svolgono‌ ‌servizi‌ ‌(esternalizzati)‌ ‌per‌ ‌conto‌ ‌di‌ ‌una‌ ‌impresa‌ ‌pugliese‌ ‌“Servizi‌ ‌Integrati”‌ ‌che‌‌

da‌ ‌anni‌ ‌ha‌ ‌un‌ ‌contratto‌ ‌in‌ ‌essere‌ ‌con‌ ‌l’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza.‌ ‌ ‌

Detta‌ ‌così,‌ ‌la‌ ‌cosa‌ ‌non‌ ‌potrebbe‌ ‌che‌ ‌suscitare‌ ‌in‌ ‌noi‌ ‌piacere.‌ ‌Peccato,‌ ‌però,‌ ‌che,‌ ‌invece‌ ‌di‌ ‌prevedere‌ ‌la‌ ‌

reinternalizzazione‌ ‌del‌ ‌servizio‌ ‌ed‌ ‌un‌ ‌eventuale‌ ‌contratto‌ ‌dei‌ ‌lavoratori‌ ‌interessati‌ ‌a‌ ‌tempo‌ ‌determinato‌ ‌

con‌ ‌l’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌l’accordo‌ ‌per‌ ‌come‌ ‌formulato‌ ‌(anche‌ ‌attraverso‌ ‌una‌ ‌selezione‌ ‌riservata?)‌ ‌non‌ ‌è‌ ‌

supportato‌ ‌da‌ ‌nessuna‌ ‌norma‌ ‌giuridica‌ ‌in‌ ‌materia‌ ‌di‌ ‌lavoro.‌ ‌Pertanto‌ ‌riteniamo‌ ‌possa‌ ‌tradursi‌ ‌in‌ ‌una‌ ‌

cocente‌ ‌delusione‌ ‌per‌ ‌i‌ ‌lavoratori‌ ‌che‌ ‌sa‌ ‌di‌ ‌beffa‌ ‌e‌ ‌ai‌ ‌quali‌ ‌va‌ ‌il‌ ‌nostro‌ ‌leale‌  ‌sostegno.‌ ‌

Dal‌ ‌documento‌ ‌si‌ ‌rileva‌ ‌un‌ ‌accordo‌ ‌per‌ ‌l'assunzione‌ ‌dei‌ ‌lavoratori‌ ‌da‌ ‌parte‌ ‌dell'ASP‌ ‌previa‌ ‌selezione‌ ‌

“riservata”,‌ ‌che‌ ‌denota‌ ‌pochezza‌ ‌conoscitiva‌ ‌dei‌ ‌percorsi‌ ‌previsionali‌ ‌di‌ ‌legge‌ ‌in‌ ‌materia‌ ‌da‌ ‌parte‌ ‌di‌ ‌coloro‌ ‌

che‌ ‌hanno‌ ‌sottoscritto‌ ‌l’accordo.‌ ‌

Trattandosi‌ ‌di‌ ‌fatto‌ ‌e‌ ‌di‌ ‌diritto‌ ‌di‌ ‌assunzione,‌ ‌anche‌ ‌se‌ ‌di‌ ‌tipo‌ ‌determinato,‌ ‌pur‌ ‌i‌ ‌meno‌ ‌attrezzati‌ ‌in‌ ‌materia‌ ‌

hanno‌ ‌cognizione‌ ‌che‌ ‌l'accesso‌ ‌alla‌ ‌PA‌ ‌è‌ ‌per‌ ‌concorso‌ ‌e‌ ‌deve‌ ‌essere‌ ‌aperto‌ ‌a‌ ‌tutti‌ ‌(art.‌ ‌92‌ ‌cost.‌ ‌e‌ ‌35‌ ‌D.Lgs.‌ ‌

165/2001),‌ ‌fatto‌ ‌salvo‌ ‌quanto‌ ‌previsto‌ ‌dal‌ ‌comma‌ ‌3‌ ‌bis‌ ‌lett.a)‌ ‌dell’art.‌ ‌35‌ ‌del‌ ‌D.Lgs.‌ ‌165/2001.‌ ‌ ‌

Le‌ ‌Amministrazioni‌ ‌pubbliche‌ ‌pertanto‌ ‌possono‌ ‌avviare‌ ‌procedure‌ ‌di‌ ‌reclutamento‌ ‌mediante‌ ‌concorso‌ ‌

pubblico‌ ‌“con‌ ‌riserva‌ ‌dei‌ ‌posti”,‌ ‌nel‌ ‌limite‌ ‌massimo‌ ‌del‌ ‌40‌ ‌per‌ ‌cento‌ ‌di‌ ‌quelli‌ ‌banditi,‌ ‌a‌ ‌favore‌ ‌dei‌ ‌titolari‌ ‌

di‌ ‌rapporto‌ ‌di‌ ‌lavoro‌ ‌subordinato‌ ‌a‌ ‌tempo‌ ‌determinato‌ ‌che,‌ ‌alla‌ ‌data‌ ‌di‌ ‌pubblicazione‌ ‌dei‌ ‌bandi,‌ ‌hanno‌ ‌

maturato‌ ‌almeno‌ ‌tre‌ ‌anni‌  ‌di‌  ‌servizio‌  ‌alle‌  ‌dipendenze‌ ‌dell'amministrazione‌ ‌che‌ ‌emana‌ ‌il‌ ‌bando;‌ ‌

Nel‌ ‌caso‌ ‌in‌ ‌questione,‌ ‌per‌ ‌quanto‌ ‌sopra‌ ‌esposto,‌ ‌pur‌ ‌trattandosi‌ ‌di‌ ‌soggetti‌ ‌già‌ ‌operanti‌ ‌nei‌ ‌servizi‌ ‌dell’ASP,‌ ‌

ma‌ ‌alle‌ ‌dipendenze‌ ‌di‌ ‌una‌ ‌impresa‌ ‌esterna‌ ‌una‌ ‌selezione‌ ‌interna‌ ‌riservata‌ ‌non‌ ‌è‌ ‌possibile‌ ‌in‌ ‌quanto‌ ‌la‌ ‌

stessa‌ ‌è‌ ‌prevista‌ ‌solo‌ ‌per‌ ‌lavoratori‌ ‌interni‌ ‌e‌ ‌per‌ ‌progressione‌ ‌di‌ ‌carriera‌ ‌di‌ ‌lavoratori‌ ‌già‌ ‌dipendenti‌ ‌

dell'Ente,‌ ‌mentre‌  ‌i‌ ‌41‌ ‌lavoratori‌  ‌sono‌ ‌dipendenti‌ ‌di‌ ‌società‌ ‌privata.‌ ‌

Altro‌ ‌aspetto‌ ‌assolutamente‌ ‌non‌ ‌convincente‌ ‌dell’accordo‌ ‌è‌ ‌la‌ ‌considerazione‌ ‌che‌ ‌l’assunzione‌ ‌possa‌ ‌

effettuarsi‌ ‌atteso‌  ‌che‌ ‌la‌ ‌spesa‌  ‌sia‌ ‌da‌ ‌tempo‌ ‌consolidata‌  ‌in‌ ‌bilancio,‌ ‌quindi,‌ ‌"storicizzata".‌ ‌ ‌

In‌ ‌verità‌ ‌la‌ ‌spesa‌ ‌è‌ ‌storicizzata‌ ‌nel‌ ‌capitolo‌ ‌di‌ ‌bilancio‌ ‌“per‌ ‌beni‌ ‌e‌ ‌servizi”‌ ‌e‌ ‌non‌ ‌in‌ ‌quello‌ ‌di‌ ‌spesa‌ ‌per‌ ‌il‌ ‌

personale.‌ ‌ ‌

Forse‌ ‌sfugge‌ ‌che‌ ‌da‌ ‌più‌ ‌di‌ ‌qualche‌ ‌anno‌ ‌la‌ ‌Pubblica‌ ‌Amministrazione‌ ‌è‌ ‌passata‌ ‌dalla‌ ‌contabilità‌ ‌finanziaria‌ ‌

alla‌ ‌contabilità‌ ‌economica‌ ‌patrimoniale‌ ‌e‌ ‌per‌ ‌centri‌ ‌di‌ ‌costo.‌ ‌

In‌ ‌questo‌ ‌caso‌ ‌la‌ ‌spesa‌ ‌storicizzata‌ ‌è‌ ‌per‌ ‌l’acquisto‌ ‌di‌ ‌servizi,‌ ‌non‌ ‌per‌ ‌il‌ ‌personale.‌ ‌ ‌

In‌ ‌tal‌ ‌modo‌ ‌l’accordo‌ ‌siglato‌ ‌mette‌ ‌insieme‌ ‌le‌ ‌famose‌ ‌pere‌ ‌con‌ ‌le‌ ‌mele.‌ ‌E‌ ‌per‌ ‌non‌ ‌farsi‌ ‌mancare‌ ‌nulla‌ ‌

l’accordo‌ ‌dice‌ ‌pure‌ ‌che‌ ‌si‌ ‌farà‌ ‌una‌ ‌selezione‌ ‌riservata‌ ‌che,‌ ‌al‌ ‌netto‌ ‌di‌ ‌quanto‌ ‌sinora‌ ‌esposto,‌ ‌servirebbe‌ ‌per‌ ‌

assumere‌ ‌tutti‌  ‌i‌ ‌41‌ ‌lavoratori‌ ‌interessati,‌ ‌ma‌ ‌allora‌ ‌perché‌ ‌la‌ ‌selezione‌ ‌se‌ ‌bisogna‌ ‌assumere‌ ‌tutti?.‌ ‌ ‌

Cosa‌ ‌seria‌ ‌sarebbe‌ ‌che‌ ‌l’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌reinternalizzasse‌ ‌il‌ ‌servizio‌ ‌e‌ ‌facesse‌ ‌un‌ ‌bando‌ ‌per‌ ‌assunzione‌ ‌a‌ ‌

tempo‌ ‌determinato‌ ‌riconoscendo‌ ‌in‌ ‌qualche‌ ‌modo‌ ‌a‌ ‌questi‌ ‌lavoratori‌ ‌l’attività‌ ‌svolta‌ ‌sul‌ ‌piano‌ ‌

dell’acquisizione‌ ‌delle‌ ‌competenze‌ ‌sviluppatesi‌ ‌nel‌ ‌corso‌ ‌di‌ ‌questi‌ ‌anni.‌ ‌ ‌

Con‌ ‌l’occasione‌ ‌ricordiamo‌ ‌all’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌che,‌ ‌da‌ ‌ben‌ ‌12‌ ‌anni,‌ ‌vi‌ ‌sono‌ ‌almeno‌ ‌13‌ ‌lavoratori/trici‌ ‌che‌ ‌

hanno‌ ‌in‌ ‌essere‌ ‌un‌ ‌contratto‌ ‌diretto‌ ‌con‌ ‌l’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌rinnovato‌ ‌di‌ ‌anno‌ ‌in‌ ‌anno‌ ‌e‌ ‌si‌ ‌tratta‌ ‌di‌ ‌personale‌ ‌

diretto‌ ‌all’assistenza‌ ‌sanitaria‌ ‌(fisioterapisti,‌ ‌psicologo),‌ ‌perché‌ ‌non‌ ‌si‌ ‌chiede‌ ‌per‌ ‌questi‌ ‌lavoratori‌ ‌

l’autorizzazione‌ ‌alla‌ ‌stipula‌ ‌di‌ ‌contratti‌ ‌a‌ ‌tempo‌ ‌determinato?‌ ‌questo‌ ‌personale‌ ‌dovrebbe‌ ‌essere‌ ‌stato‌ ‌stabilizzato‌ ‌già‌ ‌da‌ ‌anni.‌Infine‌ ‌si‌ ‌chiede‌ ‌Al‌ ‌Commissario‌ ‌Straordinario‌ ‌che‌ ‌chi‌ ‌nell’ASP‌ ‌di‌ ‌Cosenza‌ ‌affronti‌ ‌le‌ ‌questioni‌ ‌delle‌ ‌politiche‌ ‌attive‌ ‌del‌ ‌lavoro‌ ‌lo‌ ‌faccia‌ ‌con‌ ‌competenza‌ ‌e‌ ‌senza‌ ‌approssimazioni‌ ‌e‌ ‌soprattutto‌ ‌nel‌ ‌rispetto‌ ‌della‌ ‌legge.‌ ‌

Cosenza‌ ‌22/06/2021‌                                                                                  

   ‌Il‌ ‌Segretario‌ ‌Regionale‌ ‌Sanità‌ ‌Confial‌ ‌

          ‌Domenico‌ ‌Regina‌

 

comunicato stampa